wizのこと
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スライドショー対応 インタビュー記事  (1)
スライドショー対応 インタビュー記事 
wizの特色
※2021年04月時点の算出値
求める人物像

『仕事を楽しめる人』

一生懸命頑張る事は大事ですが、働く事が辛く苦しくなってしまっては 良いパフォーマンスは生まれないと思っています。
仕事をチャンスと捉え、誇りと意義を感じ、楽しみながら働ける。
生活のためだけに働くのではなく、 人生をENJOYするために働く人と「wiz」をつくりあげていきたいと考えています。
教育・研修制度

『wizの教育体系』

研修の体系としては、はじめにすべての新入社員を対象とする全体での研修を行い
その後、職種別の研修、OJT(職場研修)へと移ります。
OJT開始後も定期的なフォローアップ研修やヒアリングを実施することにより、
新入社員の皆さんがしっかり成長できるよう支えていきます。

『ビジネスマナー研修』

入社時にビジネスマナー研修を受けることになります。
ビジネスマナーの代表例として挨拶の仕方、身だしなみ、言葉遣いなどを行います。
テクニックだけでなく、なぜ笑顔が大事なのか、相手が笑顔でいると自分はどう感じるか、
視点を変えながら「自分ごと」として落とし込んで、本質的なマナーを身につけていきます。
常に、自分が相手にどう映っているのか、自分がどう見られたいのかを意識し実践的に取り組んでいきます。

『開発研修』

ソフトウェア開発の基礎を学ぶ研修を実施しています。
まずは簡単なプログラミングから始め、少しずつ難易度が高い課題に取り組んでいくことを通じて、
ソフトウェア開発の上流工程から下流工程までの流れを理解していきます。
また、配属前の3か月間は、配属先で必要な知識について事前学習に取り組んでいきます。

『OJT研修』

全体での新人研修が終わると、いよいよ配属先でOJT研修を開始します。
OJT研修では、配属先別に求められる業務スキルや社会人スキルなどをチューターに教わりながら、
少しずつ仕事の基礎を身につけていきます。
募集要項

新卒採用(第二新卒)

待遇 初任給(平成31年4月実績)
◇大学卒
206,000円~
◇短大・専門学校卒
198,000円~
※諸手当含む
※通勤交通費別途支給
昇給 年1回
賞与 年2回
職種 プログラマー
システムエンジニア
勤務地 大阪
勤務時間 9:00~18:00(内昼食休憩1時間)
休日 完全週休2日制
休暇 年次有給休暇(初年度10日間、次年度より労働基準法の定めにより所定の年次有給休暇を付与。最高20日間)
特別休暇(永年勤続リフレッシュ休暇)、子の看護休暇、介護休暇
年末・年始
福利厚生 健康保険、厚生年金、雇用保険、労働保険、定期健康診断、退職金共済制度、社員旅行
研修 ◇新人研修
オリエンテーションを含め、入社後約2ヶ月間の研修により、コンピュータ及び情報処理に関する基礎教育を行います。
文科系出身の方にも理解できるよう企画されています。
◇OJT
新人研修終了後、実際の仕事を通じて、チームリーダーのもとでOJTを行います。
◇定例研修
外部講師及び社内上級技術者による情報処理関連の専門教育を定期的に行います。
◇外部研修
必要と認めた社員には専門知識習得のため、適時、外部研修に参加させます。
選考方法 適正検査、個人面接
提出書類 成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書、履歴書

中途採用(業界未経験者)

待遇 月給23万円~45万円+賞与年2回+超過勤務手当+家族手当+通勤手当+資格手当+役職手当+出張費
※経験・スキルを考慮して月給額を決定します。
※みなし残業10時間分(16,420円~32,000円)の見込み残業代を含みます。
※超過分は、全額支給します。
※試用期間3ヶ月あり(待遇は本採用時と変更ありません)
昇給 年1回
賞与 年2回
職種 プログラマー
システムエンジニア
勤務地 大阪
勤務時間 9:00~18:00(内昼食休憩1時間)
休日 完全週休2日制
休暇 年次有給休暇(初年度10日間、次年度より労働基準法の定めにより所定の年次有給休暇を付与。最高20日間)
特別休暇(永年勤続リフレッシュ休暇)、子の看護休暇、介護休暇
年末・年始
福利厚生 健康保険、厚生年金、雇用保険、労働保険、定期健康診断、退職金共済制度、社員旅行
選考方法 適正検査、個人面接
提出書類 健康診断書、履歴書、職務経歴書
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